직업 변경: 꿈의 직업을 다시 시작하기 위한 팁

콘텐츠

• 직업 변경 테스트 : 시간이 되었습니까?
• 테스트 : 직업을 바꾸는 것이 합리적입니까?
• 이직을 하는 이유: 왜 엉뚱한 일을 하게 됩니까?
• 대안 : 직업이 잘못되면 어떻게해야합니까?
• 말하기, 배우기, 검색
• 직업을 어떻게 바꿀 수 있습니까?
• 고용 사무소는 언제 재교육을 받습니까?
• 성공적인 변화를위한 9 가지 팁
• 1. 자기 반성
• 2. 설정
• 3. 연구
• 4. 진로 선택 시험
• 5. 능력 테스트
• 6. 지원
• 7. 조언
• 8. 인턴십
• 9. 계획

잘못된 직업은 경력의 막 다른 골목 일뿐만 아니라 더 많은 문제와 개인적인 불만을 보장합니다. 모든 근무일이 동기 부여, 좌절감, 비행에 대한 생각의 부족으로 특징 지어진다면 이는 다른 모든 영역에도 영향을 미칩니다. 경력 변경은 매우 필요한 변경을 가져올 수 있습니다. 그러나이 단계는 많은 사람들에게 어렵습니다. 그들은 개선의 기회보다는 알려진 악을 선택하는 것을 선호합니다. 그들에게 일어날 일에 대한 두려움 때문입니다. 우리는 당신의 직업을 바꿀 때가 되었을 때, 당신이 주의해야 할 것과 그것을 하는 방법을 보여줍니다 ...

직업 변경 테스트 : 시간이 되었습니까?

인간은 자기기만의 대가입니다. 많은 사람들이 직업 좌절을 받아들이고 10년, 20년 또는 30년 동안의 직업을 갖습니다. 그러나 이것은 드문 경우에만 작동합니다. 영구적으로 잘못된 직업에 갇힌 사람은 참을 수 없게됩니다. 결과적으로 파트너십과 우정이 손상됩니다. 뿐만 아니라: 아무것도 하지 않으면 병에 걸립니다. 이것은 삶의 질에 부정적인 영향을 미칩니다.

무언가를 바꿀 시간입니다. 적절한 시간을 찾고 뛰어 들고 경력 변경으로 다시 시작하는 것이 좋습니다. 그러나 정확히 언제 직업을 바꿀 때입니까? 완벽한 순간은 없을 것입니다. 그러나 직업 변경을 긴급히 고려해야한다는 분명한 징후가 있습니다.

테스트 : 직업을 바꾸는 것이 합리적입니까?

경력 변경이 의미가 있습니까? 이 테스트로 알아보십시오. 브라우저에서 적용되는 것을 클릭하십시오:

• 매일 일하러 갈 필요가 없었 으면합니다.
• 당신은 직장에서뿐만 아니라 사생활에서도 불만이 있습니다.
• 돈은 유일한 동기입니다.
• 직업에 대해 이야기 할 때 부정적인 것만 떠 오릅니다.
• 당신은 그들의 직업에 대해 친구들을 부러워합니다.
• 직장 상황으로 인해 건강이 악화됩니다.
• 직장에서 당신은 완전히 지루하거나, 압도되거나, 지속적으로 스트레스를받습니다.
• 직장에 가지 않을 변명을 찾고 있습니다.
• 직업 때문에 열정을 추구 할 수 없습니다.
• 마음 속으로 계속해서 경력 변화를 겪고 있습니다.

틱할 수있는 진술이 많을수록직업을 바꾸는 것이 더 현명합니다. 절반 이상 (6+ 십자)에서 반드시 읽어야합니다. 경력 변경은 당신에게 도움이 될 수 있습니다.

이직을 하는 이유: 왜 엉뚱한 일을 하게 됩니까?

경력 선택은 이상적으로는 수년 및 수십 년에 걸쳐 경력의 토대를 마련하므로 잘 생각해야 합니다. 그러면 직원이 잘못된 직업을 선택하는 방법은 무엇입니까? 사실 몇 가지 이유가 있습니다.

• 명확하지 않음
  특히 커리어 스타터는 직장 생활에서 원하는 것이 무엇인지조차 모르는 경우가 많습니다. 자신의 소망과 기대가 명확하게 정의되지 않았습니다.
• 잘못된 정보
  잘못된 직업은 종종 사전에 정보가 부족한 것으로 거슬러 올라갈 수 있습니다. 일부 학교 졸업생은 몇 가지 직업만 알고 있습니다. 학생 인턴십조차도 표면을 긁적입니다. 그러나 철저한 조사 없이는 직업 선택은 여전히 ​​행운입니다.
• 작은 선택
  성적이 좋지 않아 학교를 그만두거나 심지어 중퇴하는 사람들은 선택의 여지가 적습니다. 이것은 견습과 학업 모두에 적용됩니다. 결국 선택은 3 위 또는 4 위에 해당합니다. 꿈의 직업이 아닙니다.
• 잘못된 기준
  높은 급여나 집에서 가까운 교육은 유혹적입니다. 그러나 항상 최고의 선택 기준은 아닙니다.
• 사회적 압박
  방과 후에는 첫 직장을 빨리 시작해야 합니다. 환경이나 부모가 방향을 나타냅니다. 하지만 성격에 맞습니까? 사회적 압력은 종종 잘못된 직업으로 이어집니다.

대안 : 직업이 잘못되면 어떻게해야합니까?

잘못된 일이 시작되면 영향을받은 사람들은 그 일에 갇혀 있다고 느낍니다. 귀하의 재정 상황은 귀하의 소득에 따라 다르며 해고는 쉽지 않습니다. 또한 조기 경력 변경이 이력서에서 나빠 보일 수 있고 미래의 경력 기회를 줄일 수 있다는 두려움도 있습니다.

결국 세 가지 옵션 만 있습니다. 그것을 사랑하거나, 떠나거나, 바꾸십시오!

말하기, 배우기, 검색

그러나 그들은 많은 사람들이 믿는 것만큼 무력하지 않습니다. 사실, 당신이 잘못된 직업에 있다고 생각할 때 대응하는 방법에 대한 더 많은 옵션이 있습니다.

• 내부적으로 변경
  완전한 격변과 새로운 시작일 필요는 없습니다. 직업을 바꾸는 대신 상사와 함께 해결책을 찾을 수 있습니다. 내부적으로 바꾸고 자신에게 더 잘 맞는 새로운 직업을 찾을 수도 있습니다.
• 추가 훈련을 하십시오
  또 다른 방법은 추가 교육 및 훈련 또는 전문화를 통해 전문적인 초점을 전환하는 것입니다. 기존 지식을 사용하지만 더 발전합니다. 내부 또는 외부.
• 직업을 바꾸다
  항상 남아 있는 마지막 옵션: 직업과 직업을 변경합니다. 그것은 큰 단계입니다. 그렇습니다. 그러나 항상 가능합니다. 50 세에도. 재교육을 받거나 새로운 교육을 받고 다시 작게 시작해야 할 수도 있습니다. 재정적으로도요. 그러나 그러한 경력 변화는 향후 10 년 또는 20 년 동안 잘못된 직장에서 불행하게 일하는 것보다 낫습니다.

직업을 어떻게 바꿀 수 있습니까?

일부 회사는 경력 변경자를위한 짧은 교육 기회를 제공합니다. 특히 지원자가 많이 부족한 곳. 직업을 바꾸면 재교육을 받아야 하는 경우가 더 많습니다. 이것은 이전 직업에서 벗어난 단축 교육 또는 추가 교육입니다.

재교육은 선택 사항입니다.직업 장애로 인해 이전 직업을 더 이상 수행할 수 없는 경우. 소위 헛소리 일에 갇혀 있다고 느끼는 경우에도 유용합니다.

고용 사무소는 언제 재교육을 받습니까?

재교육은 비용이 많이 들고 노동 집약적입니다. 경력 변화를위한 근본적으로 새로운 기반을 구축하려는 사람은 누구나 돈을 벌 수 없습니다. 직장에서 급격한 불만이 있다면 전환하는 사람들은 두꺼운 재정적 쿠션이 필요합니다. 또는 고용 사무소 나 취업 센터에서 자금을 조달 할 수 있습니다. 이를 위해서는 다음과 같은 특정 요구 사항이 충족되어야 합니다.

• 이미 직업 훈련을 받았습니다 (그렇지 않으면 재 훈련은 초기 훈련이됩니다).
• 미래에 대한 부정적인 예측이 있습니다. 수년 동안 수요가 지속적으로 감소하고 있기 때문에 심각한 실업의 위협을 받고 있습니다.
• 건강 문제로 인해 배운 직업을 더 이상 연습 할 수 없습니다. 여기에는 직업병과 심리적 문제가 포함됩니다.

이러한 모든 경우에 고용 기관은 재교육 (따라서 직업 변경)을 지원할 수 있습니다. 이것은 교육 바우처를 통해 이루어집니다. 중요: 이에 대한 법적 권리는 없습니다. 오히려 서기가 재교육을 승인할지 여부를 결정하는 것은 순전히 재량의 문제입니다.

고용 사무소는 비용을 지불 할뿐만 아니라 재교육에 대한 비용은 물론이고 재교육이 집에서 멀리 떨어져 있는 경우 과정 비용(순수한 학교 기반 교육의 경우), 시험, 생활 및 여행 비용뿐만 아니라 보육 및 외부 숙박 비용도 지불합니다.

연금 보험 또는 건강 보험 회사는 재교육이 합리적이고 비용을 충당 할 것이라고 생각할 수도 있습니다. 이러한 경우 주요 목표는 직원의 작업 능력을 유지하는 것입니다.

직업 프로필: 엔트리, 경력 및 무료 템플릿
가장 중요한 직업 설명 및 직업 프로필에 대한 개요에서 교육, 연구, 경력 및 급여 전망은 물론 직업 별 팁 및 무료 지원 템플릿에 대한 모든 것을 찾을 수 있습니다. 예:

➠ 간호사 ➠ 사회 교육자 ➠ 주문 선택기 ➠ 엔지니어 ➠ 배우

➠ 자연 요법 ➠ 기차 운전사 ➠ 건축가 ➠ 목수 ➠ 컴퓨터 과학자

직업 프로필로

성공적인 변화를위한 9 가지 팁

직업 변경에는 상당한 용기가 필요합니다. 이것은 많은 직원들이 불행하더라도 직장에 머무르기를 선호하는 또 다른 이유입니다. 더 나빠질 위험은 억지력입니다. 또한, 특히 고령의 직원들은 40, 50세에 직업을 바꾸면 성공할 가능성이 거의 없다고 생각합니다. 고령 근로자의 경우 직업 변경이 어려울 수 있지만 결코 불가능한 것은 아닙니다. 성공적인 경력 변화를 위해 다음과 같은 몇 가지 도움말을 수집했습니다.

1. 자기 반성

경력 변경이 최선의 선택임을 스스로 인정하는 것은 이미 첫 번째 큰 단계입니다. 비슷한 실수를 피하고 올바른 직업을 찾기 위해서는 철저한 자기 반성이 필요하다. 직업을 바꿔서 무엇을 얻고 싶습니까? 무엇을 바꿔야합니까? 여기에서 가장 큰 역할을하는 요소는 무엇입니까? 직업의 변화가 당신을 어떤 방향으로 이끌어야할지 확신 할 때만 성공적으로 대처할 수 있습니다.

2. 설정

일이 불행하면 많은 사람들이 모든 대가를 치르고 싶어합니다. 그러나 이것은 성공적인 경력 전환을 위한 잘못된 태도입니다. 뒤돌아보고 도망가기만 하는 사람은 앞과 다음에 올 일에 집중하지 않습니다. 이것은 두 가지 부정적인 결과를 가져옵니다. 한편으로는 응용 프로그램에서 자신의 동기를 명확히하는 것이 더 어려워집니다 (키워드 : 동기 부여로). 또한 단순히 이전 작업을 제거하기 위해 일을 시작하고 처음에 있었던 곳으로 끝날 위험을 증가시킵니다.

3. 연구

직업이 잘못 되었다면 보통 다른 직업을 가장 밝은 색으로 칠합니다. 그러나 그러한 장미색 안경은 직업을 바꾸는 데 방해가됩니다. 가능한 한 합리적으로 유지하고 사실과 정보에 의존하십시오. 새 직장에서 기회가 얼마나됩니까? 이 분야의 미래 전망은 무엇입니까? 취업 시장의 경쟁은 어떻습니까? 의도 한 직업에 대해 더 많이 알수록 직업 변경을 더 잘 준비하고 수행 할 수 있습니다. 당신이 목표로 하는 직업이 실제로 당신의 개인적 장점과 관심사에 맞는지 생각해 보십시오. 서로 다른 포인트의 조합 만이 귀하에게 적합한 직업임을 나타냅니다.

4. 진로 선택 시험

오리엔테이션이 부족하거나 매우 불안정하거나 어떤 직업이 당신에게 적합한지 잘 모르십니까? 그런 다음 직업 선택 테스트가 첫 번째 영감이 될 수 있습니다. 당신은 당신의 성격에 대한 다양한 질문에 답하고 자신의 선호도와 강점을 평가할 것입니다. 결과적으로 귀하의 프로필과 일치 할 수있는 직업에 대한 개요를 받게됩니다. 이를 바탕으로 개별 작업에 대한 더 자세한 정보를 찾을 수 있습니다. 읽기 팁: 직업 선택: 테스트 및 도움.

5. 능력 테스트

직업 선택 시험과 마찬가지로 개인의 강점을 드러내고 자신에게 특히 적합한 전문 분야를 제안하는 능력 시험을 치를 수 있습니다. 긍정적 인 부작용 : 잘못된 직업은 자신감을 손상시킬 수 있습니다. 한편, 자신의 강점과 역량을 명확히하는 사람은 자존감을 강화하고 취업 시장에서 좋은 기회가 있다는 안정감을줍니다.

6. 지원

잘 계획된 경력 변경조차도 전환점이자 큰 변화입니다. 따라서 가까운 사람들과 미리 이야기하고 그들의 지원을 확보하는 것이 좋습니다. 무엇보다도 직업 변화의 직접적인 영향을 받고 우여곡절을 겪은 당신의 가족입니다. 이유를 설명하고 직업 변경이 귀하에게 중요하다는 것을 보여주십시오. 직업 변경에 대한 동기를 더욱 높일 수있는 많은 이해를 얻게 될 것입니다.

7. 조언

혼자서 많은 것을 마스터할 수 있습니다. 그러나 도움이 필요하다고 생각되면 다양한 자문 서비스를 이용할 수 있습니다. 적합한 직업을 함께 파악하기 위해 연방 고용 기관의 직업 정보 센터에 연락 할 수 있습니다. 또한 수많은 코치가 잘못된 직장에서 새로운 직장으로 이동할 수 있도록 (유료) 서비스를 제공합니다.

8. 인턴십

인턴십은 직업에 대한 훌륭하고 상세한 인상을 주는 효과적인 수단이며 앞으로도 그럴 것입니다. 수행해야 하는 작업과 실습이 어떻게 보이는지 스스로 알 수 있습니다. 잘못된 직업에 대해 확신이 서지 않는 경우 인턴십을 통해 결정을 통합하여 더 쉽게 전환할 수 있습니다.

9. 계획

경력 변화에 잘 대비해야합니다. 프로젝트의 대략적인 일정을 미리 만드는 것이 가장 좋습니다. 이는 여전히 고급 교육 과정에 참석할 수 있기 때문에 필요합니다. 또는 새로운 직책의 요구에 대비하기 위해 새로운 기술을 습득해야합니다. 후보자로서 귀하에게 기대되는 것이 무엇인지 알기 위해 잠재적 고용주의 구인 광고를 볼 수 있습니다. 여기에서 매우 정확한 작업 설명과 요구 사항 프로필을 찾을 수 있습니다. 또한 경력을 계획 할 때 항상 전직 전에 준수해야하는 통지 기간을 염두에 두십시오.