경력 문제? 누구나이 5 개를 한번 가지고

콘텐츠

• 문제뿐만 아니라 작업의 7 가지 일반적인 단계
• 동기 부여 단계
• 환멸의 단계
• 조정 단계
• 불변의 단계
• 성장 단계
• 쇠퇴 단계
• 결과의 단계
• 5 가지 직업 문제와 그에 접근하는 방법
• 경력 꼬임
• 우유 부단
• 변화
• 누락 된 프로모션
• 개정
• 경력 문제를 해결하는 방법
• 경력이 꼬인 경우 어떻게해야합니까?
• 우유부단하다면 어떻게해야합니까?
• 변경 사항이 없으면 어떻게해야합니까?
• 교통 수단을 얻지 못한 경우해야 할 일
• 수정시 어떻게 해야 하나요?

당신은 하나에서 전문적인 것처럼 느끼나요 햄스터 휠 붙어? 더 이상 안나오나요? 절대 고려 방향 변경? 직장에서 자신을 의심하고 그것이 당신뿐이라고 믿는다면 놀랄 것입니다. 이러한 문제에 대해 당신은 혼자가 아닙니다. 그들의 본성이 무엇이든간에 경력 문제 언뜻 보기에는 아무리 복잡해 보여도 모든 것이 이미 한 번 존재했습니다. 하지만 그렇다면 위기에서 벗어날 방법도 있어야할까요?

문제뿐만 아니라 작업의 7 가지 일반적인 단계

정확합니다 : 방법이 있습니다. 그리고 그게 좋은 소식입니다. 경험적 가치 다른 사람들에게 유익합니다. 경력 문제를 해결하는 방법과 옵션이 무엇인지 보여 드리겠습니다.

우선, 모든 작업에는 다른 단계가 있으며 일반적으로 문제가 아니라 도전으로 시작합니다. 이것은 "모든 것이 의견의 문제다"와 같은 중얼거림을 의미하는 것이 아니라, 물론 당신이 루틴이 있든 없든 작업은 다릅니다. 그러나 보스와 직접 마주하지 않는 한 모든 것이 정상일 것입니다.

위의 그래픽에서 볼 수 있듯이 모든 작업 주기가 여기에 포함될 수 있습니다. 일곱 단계 구성. 삶의 개별 단계뿐만 아니라 직업 단계에 따라 다양한 유형의 직업 문제가 발생합니다. 구조적 조건 정당화될 수 있다.

젊은 전문가가 가지고 있는 다른 직업 문제 예를 들어 가족 계획을 고려하려는 젊은 여성뿐만 아니라 많은 전문적인 경험과 리더십 위치를 가지고 노는 것을 이미 되돌아볼 수 있는 사람으로 싸우는 것.

1. 동기 부여 단계

   귀하의 지원은 성공적으로 이루어졌으며 방금 고용 계약에 서명했습니다. 당신의 자존감과 동기가 높아집니다. 이 작업주기에서 근로자는 대개 동기가 높고 자신의 업적을 기꺼이 보여줍니다. 모든 것이 새롭습니다. 회사, 프로세스, 동료를 알고 친구를 사귀는 것입니다. 일반적으로이 단계에서 직원은 자신이하는 일에 대해 열정적이고 호기심이 많습니다.

   
   

2. 환멸의 단계

   이 첫 번째 단계가 어느 시점에서 돌아 가지 않으면 몸이 완전히 압도 당할 것입니다. 평범함과 일상 생활이 직장으로 돌아 오면 이제 상사와 동료의 단점을 더 잘 분류 할 수 있으며 더 이상 분홍색 안경을 통해서만 볼 수 없습니다. 이것은 또한 당신이 이제이 직업의 한계를 인식하고 있음을 의미 할 수 있습니다. 인터뷰는 여전히 개인 지원에 관한 것이었지만 이제는 이것이 실제보다 더 많은 모습이라는 것이 밝혀 질 수 있습니다. 또는 미리 예측할 수 없었던 다른 가능성도 인식합니다. 대체로 이것은 특정 자기 의심을 경험하고 현재 위치를 다시 집중적으로 처리한다는 사실로 이어집니다.

3. 조정 단계

   환멸 후에는 많은 것들이 꽤 좋다는 것을 깨닫게됩니다. 당신은 정착했고, 다른 동료들과 친구를 사귀었을 수도 있고, 현재 직업과 동일시 할 수 있습니다. 당신은 당신의 잠재력을 알고 당신의 노동력을 증명하기를 원합니다. 당신은 더 이상 신참이 아니기 때문에 자신을 동등한 직원으로 여깁니다. 목표가 있고 더 많은 작업과 더 많은 책임에 대한 준비가되어 있습니다.

   
   

4. 불변의 단계

   일상적이고 안전한 작업 방식 덕분에 팀에서 영구적 인 자리를 차지했습니다. 상사와 동료 모두 당신이 일하는 방식을 높이 평가합니다. 이 단계는 귀하가 제공하는 지속적인 성과와 우수한 성과를 기반으로 귀하에게 부여되는 신뢰가 특징입니다. 당신 자신은 여전히 ​​자신의 발전 가능성을 보고 더 많은 것을 성취하고자 하는 야심을 가지고 있습니다.

5. 성장 단계

   이 단계에서 간헐적인 린 기간이 효과를 거두고 의심이 해결됩니다. 당신은 당신이 하는 일에서 성공하고 그에 따라 나타납니다: 당신은 인상 및/또는 승진을 하고, 당신은 다른 사람들의 롤 모델입니다. 성공은 당신을 확인시켜주고 또 다른 동기 부여를 얻고 더 발전된 목표를 야심차게 추구합니다.

6. 쇠퇴 단계

   피크 단계는 물론 제한적입니다. 어느 시점에서 목표 위치가 채워지거나 장애물이 방해가 되더라도 작업에서 가능한 모든 것을 달성했습니다. 이것은 거의 필연적으로 동기를 떨어 뜨리고 성공이 실현되지 않으며 자신의 성과가 감소하고 불만이 증가합니다. 이 단계에서 의심과 불확실성, 변화에 대한 열망이 다시 발생합니다. 동시에 보안에 대한 필요성이 매우 커서이 단계는 점점 더 스트레스로 특징 지어집니다.

7. 결과의 단계

   자기 성찰 속에서 자신의 현재 상황을 실제로 분석해 본 사람이라면 누구나 이 단계에서 이런 식으로 진행될 수 없다는 결론에 도달합니다. 객관적으로 볼 때 개발 기회가 없지만 이 일을 계속하는 것을 상상할 수도 없습니다. 무의미한 직업이 보안을 능가 할 수 없다는 것을 깨달았습니다. 이 단계에 너무 오래 머무르는 직원은 큰 스트레스에 노출되어 정신적, 육체적 문제를 초래할 수 있습니다. 의식적인 결정을 내리지 않더라도 대부분 내부 사임으로 끝납니다.

5 가지 직업 문제와 그에 접근하는 방법

첫 번째 의심과 불확실성이 발생하는 두 번째 작업 단계를 제외하고는 대부분의 경력 문제가 발생하는 두 번째 단계입니다. 직장에서 위기를 겪는 모든 사람들 중에 특정한 사람들이 있다 유사점:

• 당신은 안전하지 않고 하나를합니다 의심의 단계 으로.
• 너는 좌절하고 불행한.
• 당신은 예쁘다 정확한 생각 현재 상황에 기여한 것에 대해.
• 당신은 잘못된 결론 현재 상황에서.

주요 결점은 소수의 사람들이 시간이 걸릴그들의 상황을 반영합니다. 종종 그것은 편의: 다른 외부 요인에 책임을지고 자세히 보지 않는 것이 훨씬 쉽습니다. 그것은 당신이 무언가를 직접 바꿔야 할 수도 있다는 것을 의미합니다.

그러나 자신의 직업적 상황을 분석 한 사람들조차도 종종 충격에 빠진다. 너무 커 변화에 대한 두려움, 불확실한 미래 이전에-대신, 가정 된 보안을 보장하는 위치에 머무르는 것이 좋습니다.

다음은 본질적으로 찾을 수 있습니다 다섯 가지 직업 문제 현재 직업 상황에 불만족하는 이유를 확인하십시오.

1. 경력 꼬임

   전문적으로 실패했거나 강등되었거나 해고되었거나 한동안 한가한. 희망했던 가파른 오르막 대신에, 당신의 커리어는 갑자기 완전히 잘못된 방향으로 구부러졌고 올바른 길로 돌아 가기 위해 가능한 한 빨리 그것을 곧게 펴기를 원합니다.

2. 우유 부단

   당신은 현재 직업이 있고 다른 직업의 경험이 있지만 항상 자신을 느낍니다. 의욕이 없는 그리고 도전받지 못했습니다. 좋아하는 것을 찾는 데 어려움이 있습니다. 분명한 것은 당신이 좋아하지 않는 것이지만 다음에 무엇을 시도해야 할지에 대한 아이디어가 부족하다는 것입니다.

3. 변화

   한동안 직업에서 일했고 지금은 다른 분야에서 일하고 싶습니다. 너는 뭔가 원한다 새로운 그것을 시도하지만 그것을하는 방법을 모릅니다. 그리고 처음부터 다시 시작할 수 없습니다.

4. 누락 된 프로모션

   당신은 당신의 직업을 좋아하지만 당신은 그 속도가 아니라 당신이 원하는대로. 실제 승진을 위해 필요한 조치를 취하기 위해 고군분투하지만, 무엇을 시도하든 멈춰있는 것처럼 보이고 노력이 멈출 것입니다.

5. 개정

   워크로드는 거의 관리 할 수 ​​없으며 그렇게 할 수도 있습니다. 질병 및 휴가 커버 다른 동료들을 위해 하세요. 매일 스트레스는 매주 증가하며 마지막으로 전원을 끌 수 있었던 시간을 거의 기억할 수 없습니다.

이 중 하나라도 해당된다면 현재의 직업에 불만이있을 것입니다. 현재 상황을 마음속으로 살펴보고, 분석하다 사실을 하나씩 확인하고 스스로에게 물어보십시오. 내 진짜 주제는 무엇입니까?

당신의 상황을 재고 할 시간을 가지십시오. 미래에 대한 투자. 변명은 적용되지 않습니다. Facebook과 같은 웹 사이트를 매일 서핑 할 시간이 있다면 분석에 약간의 시간을 할애 할 수 있습니다. 처음에는 하루 15 분이면 충분할 수 있습니다.

사람들은 일을 복잡하게 만드는 경향이 있습니다. 다르게하십시오- 문제를 단순화. 그런 다음 솔루션에 사용할 수 있는 리소스를 살펴보십시오. 현실에 익숙해질수록 문제 해결이를 해결하기위한 전투 계획을 세우는 것이 더 쉬울 것입니다. 스스로에게 물어보십시오 : 원인은 무엇입니까? 왜 뭔가를 바꿔야 합니까? 후자의 질문에 신속하게 답변합니다.

• 현재 직장에서 안장에 확고하게 서더라도 : Die 직장 전기당신 이전 세대는 더 이상 존재하지 않습니다. 모든 직업은 시간이 제한되어 있습니다. - 당신이 머물더라도 당신의 직위나 책임 영역은 바뀔 수 있습니다.
• 도망 치는 것은 선택 사항이 아닙니다. 물론 직업을 바꿀 수는 있지만 장기적으로는 문제가 바뀌지 않을 것입니다. 어떤 기본 문제 예를 들어 상사나 동료에게 따돌림을 당하는 경우와 같이 특정 사람들에게 명확하게 정당화되는 경우를 제외하고는 항상 귀하와 동행합니다. 따라서 주요 문제의 원인이 무엇인지 확인하는 것이 중요합니다.

경력 문제를 해결하는 방법

• 경력이 꼬인 경우 어떻게해야합니까?

  약간 덜 까다로운 직위나 심지어 실업은 큰 문제가 아닙니다. 이 첫 번째가 자존감을 갉아먹는다는 것은 충분히 이해할 수 있습니다. 그러나 여기에서도 그 이유가 무엇인지 궁금합니다.
  

  • 회사가 잘못하고 있습니까?
  • 구조 조정, 합병이 있었습니까?
  • 아니면 개인 영역에서 찾을 이유가 있습니까?

  하나 후에도 낮은 타격 그것은 계속된다; 중요한 것은 당신이 그것을 다루는 방법, 그것이 당신의 것에 대한 것입니다. 탄력성 스탠드. 결국, 일이 항상 오르막으로 갈 수는 없으며 경력 휴식 후에도 계속 싸우고 자신을 실망시키지 않는 사람들은 동기를 보여주고 다음 직업에서 더 많은 것을 성취 할 수 있습니다.

• 우유부단하다면 어떻게해야합니까?

  모든 사람은 특정 상황에서 우유부단 한 기간을 겪습니다. 우리는 스스로를 약속 할 수 없으며, 최종 결정을 계속 연기하고 가능한 한 오랫동안 모든 대안을 열어 둡니다. 이상적으로, 우유부단은 선택할 대안에 대한 결정과 명확성이 있기 전에 짧은 시간 동안 만 지속됩니다. 그러나 때로는 우유부단이 영구적이되어 중대한 문제가됩니다. 그런 다음 우유부단하면 행동하지 않습니다. 하향 나선형에서 벗어나려면 한편으로는 더 많은 자신감을 키우고 다른 한편으로는 하나만해야합니다. 결정을 내리다 시작합니다. 거의 모든 선택이 수정 가능합니다. 그리고 투표하지 않는 것은 실제로 이미 선택입니다.

• 변경 사항이 없으면 어떻게해야합니까?

  아이디어가 부족하고 현재 직업에 대한 태도가 바뀌었다는 사실만 알면 코치 도와주세요. 때로는 자신을 볼 수 있도록 전문적인 도움을 구하는 것이 중요합니다. 변경하고 싶다는 것이 분명하다면 가능성을 밝히는 것이 중요합니다. 끈기는 당신이 할 수 있는 잘못된 일입니다. 왜냐하면 어느 시점에서 당신의 동기부여뿐만 아니라 당신의 건강도 고통받을 것이기 때문입니다.

• 교통 수단을 얻지 못한 경우해야 할 일

  예를 들어 전문적으로 막히다, 현재 경력 문제의 원인은 다음과 같은 이유로 찾을 수 있습니다.
  

  • 당신도 겸손한, 배경에 머무르는 경향이 있으므로 아이디어가 들리지 않습니다.
  • 당신의 야망은 어마 어마합니다. 직업 윤리 안타깝게도 그렇지 않습니다 : 부지런함 없이는 얻을 수 없습니다.
  • 당신은 부족 리더. 여기서도 사회적 기술이 핵심입니다.
  • 천 사람 만들기 : 너무 캐주얼 한 옷을 입는 것도 가능한 이유입니다.
  • 너의 감독자 브레이크 당신 : 당신은 다른 부서에서 헌신적 인 직원을 잃는 것을 좋아하지 않습니다. 여기서 대화를 구하고 승계에 도움을 제공해야합니다.

• 수정시 어떻게 해야 하나요?

  이유가 당신의 영향력 범위를 벗어난 경우(예: 동료가 없기 때문에) 상사에게 이유를 요청하십시오. 대화 그리고 상황을 설명합니다. 좋은 관리자는 문제를 설명하고 일반적인 해결책을 찾을 것입니다. 또한 과로한 느낌을 주는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다.
  

  • 잘 조직되어 있습니까? 메모를 작성하고 작업을 단계로 나눕니다.
  • 당신은 빨리 산만합니까? 시간 낭비에주의를 기울이지 마십시오.
  • 잘 쉬고 잘 쉬고 계신가요? 저녁에 번잡함을 피하십시오.
  • 집중하고 있습니까? 동시에 여러 가지 일을 하다 보면 답답할 수 있습니다.
  • 매우 중요: 일정 휴식!