보상 : 직원 및 상사의 청구
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실수와 사고가 발생하지만 비용이 많이들 수 있습니다. 오염자 부담 원칙에 따르면 다른 사람에게 피해를 준 사람이 보상을 받습니다. 이것은 직업에도 적용될 수 있습니다. 직원이 음주 운전으로 회사 차량을 파손한 경우 보상을 받아야 합니다. 반대로 고용주가 조건이나 법률을 위반하면 직원은 보상을받을 수 있습니다. 보상에 관한 중요한 규칙과 직장에서 재정적 보상을받을 수있는시기 ...
정의: 보상이란 무엇입니까?
손해에 대한 보상 (오스트리아 : "손해")은 과실로 인해 발생한 손해에 대한 재정적 보상입니다. 이는 예를 들어 권리를 침해하거나 물건을 파괴하는 경우에 발생할 수 있습니다. 법적 자산의 가치 또는 품질의 손실은 보상해야하는 손해로 간주 할 수 있습니다.
독일 민법 (BGB)의 정의는 다음과 같습니다.: 타인의 생명, 신체, 건강, 자유, 재산 또는 기타 권리를 고의 또는 과실로 침해 한자는 그 피해를 배상 할 의무가 있습니다.
법적으로 두 가지 유형의 손상이 구분됩니다.
- 재정적 손실 모든 물질적, 금전적 상품에 영향을 미칩니다.
- 비재무 적 손실 특히 명예와 개인의 권리를 침해하는 경우에 발생하는 모든 비물질적 및 비물질적 손해에 관한 것입니다.
보상의 의미와 목적 손상이없는 것처럼 원래 상태로 복원하는 것입니다. 그래서 수정의 문제입니다. 객체가 파괴된 경우 클레임은 해당 값을 기반으로 합니다. 계약 위반시, 피해자는 가해자가 적절하게 행동 한 것처럼 취급되어야합니다.
보상받을 권리
손해 배상 청구에 대한 법적 근거가 있어야합니다. 또한 발생한 피해와 원인을 명확히 문서화해야 합니다. 피해를 입은 당사자가 신뢰할 수있는 법적 규범이없는 경우 피해를 직접 지불해야합니다. 기초는 법률 일 수도 있고 체결 된 계약일 수도 있습니다.
고통과 고통에 대한 보상, 보상 또는 보상?
다양한 철자와 동의어가 문헌을 통해 윙윙거리고 있어 혼란과 불확실성을 유발할 수 있습니다. 철자법에는 다음이 적용됩니다. Duden은 손상 및 손상 모두 올바른 형식으로 나열합니다. 그러나 손해배상에 대한 이야기가 더 자주 나옵니다. 맞습니다. Duden은이 나라에서 형식과 법적 텍스트를 모두 가지고 있으며 대부분 손해를 언급합니다. 동의어로 사용되는 고통과 고통에 대한 보상 및 보상이라는 용어의 경우 해당 컨텍스트를 준수해야합니다.
- 손해
가장 친한 친구의 새 TV를 우연히 발견했습니까? 그러면 귀하 또는 귀하의 책임 보험이 아마도 그에게 피해를 보상 할 것입니다. 이 경우 우리는 귀하가 물질적 손해를 입 혔기 때문에 보상에 대해 이야기하고 있습니다. - 보상
보상은 공공 기관이 사람에게 손해를 배상하는 경우에 더 가능성이 높습니다. 예를 들어, 저지르지 않은 일에 대해 부당한 처벌을 받았거나 국가가 귀하를 몰수한 경우입니다. 이러한 경우 현금 혜택은 일반적으로 보상으로 지급됩니다. - 개인 상해 보상
고통과 고통에 대한 보상은 물질적이지 않은 손상에 대한 재정적 보상입니다. 물론 위의 예에서 깨진 텔레비전에 대한 고통과 고통에 대한 보상은 없지만 ...- 신체적 부상,
- 건강 부상 또는
- 자유 위반.
그러나 고의로 위험을 감수하면 고통과 고통에 대한 보상이 없습니다. 예를 들어, 이는 환자가 의사로부터 위험에 대해 조언을받은 경우 수술에 적용됩니다 (OLG Schleswig-Holstein, Az. 4 U 103/10).
일에 대한 보상
직원에 대한 보상 권리는 한편으로는 BGB에 의해 법적 근거로, 다른 한편으로는 차별 금지법 (AGG)에 의해 정당화 될 수 있습니다. 따라서 청구에 대한 위에서 언급한 법적 근거가 있습니다. 이러한 경우 직원은 다음과 같은 보상을받을 수 있습니다.
- 차별
AGG는 명시 적으로 아무도 ...- 그의 성별,
- 그의 혈통,
- 그의 인종,
- 그의 언어,
- 그의 기원,
- 그의 믿음,
- 그의 종교적 또는 정치적 신념
불리하거나 선호 될 수 있습니다. 한 가지 이유로 신청이 거부된 경우 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 실제로 이것을 증명하는 것은 매우 어렵습니다.
- 징계
귀하의 상사는 귀하의 권리를 행사했다고해서 귀하를 차별해서는 안됩니다. 적절한 사례 : 회사 정책으로 인해 파업에 참여했습니다. 갑자기 상사가 프로젝트를 철회하거나 책임이 적거나 다른 방식으로 불이익을받습니다. 독일 민법(BGB) 섹션 612a는 조치 금지를 위반한 경우 고용주가 보상금을 지불해야 한다고 규정합니다. - 성희롱
성희롱은 형사 범죄가 될 수 있으며 보상을 정당화 할 수도 있습니다. 섹션 3 (4) AGG는 원치 않는 신체 접촉, 성적인 내용이 포함 된 댓글 또는 원치 않는 음란물 표시를 명시 적으로 언급합니다. 고용주는 이로부터 직원을 보호해야합니다. - 무리
잘 알려진 괴롭힘과 긴장과 같은 관련 형태는 모두 동료 인간에게 해를 입히고 손해 배상 청구를 정당화할 수 있는 행동입니다. Halle 행정 법원 (Az. 5 A 519/16 HAL)도 결정했습니다. 고용주의 행동이 괴롭힘으로 분류 되었기 때문에 경찰관은 고통과 고통에 대한 보상으로 23,000 유로를 받았습니다. 게다가, 오염자는 추가적인 물질적 피해에 대한 대가를 치러야 했습니다.
해지시 보상
해고의 경우 직원과 고용주가 항상 조화롭게 갈라지는 것은 아닙니다. 개별 사례에 따라 양측에서 손해 배상 청구가있을 수도 있습니다.
해고시 직원은 언제 손해 배상을 청구 할 수 있습니까?
- 사용자가 계약에 반하는 행위로 해고를 한 경우
- 고용주의 통지없이 종료되는 것이 효력이없는 경우.
고용주는 해고의 경우 언제 손해 배상을 청구 할 수 있습니까?
- 근로자가 정당한 사유 없이 사전 통보 없이 계약을 해지하여 손해가 발생한 경우
손해에 대한 계약 상 청구
위에 언급된 법률 외에도 고용 계약에서 손해 배상 청구가 발생할 수 있습니다. 이것은 양 당사자의 많은 권리와 의무를 규제합니다. 일반적으로 손해 배상 청구는 1 차 또는 2 차 의무를 위반할 때 발생합니다.
직원의 경우 여기에는 가장 중요한 작업 및 서비스뿐만 아니라 비경쟁 조항 위반도 포함됩니다. 고용주는 상사가 보살핌의 의무를 이행하지 않을 경우 보상할 의무가 있습니다.
구체적으로 이것은 다음을 의미합니다. 고용주는 직원, 건강 및 개인 재산을 보호 할 의무가 있습니다. 작업장 및 작업 조건은 그에 따라 설계되어야 합니다. 작업이 적절하게 수행되는 동안 생명이나 사지에 위험이 없어야 합니다. 이것은 기계를 사용하거나 위험 물질이 관련 될 때 특히 중요합니다.
재산과 관련하여 상사는 개인 소지품이 도난이나 손상으로부터 보호되도록해야합니다. 이를 위해 그는 적절한 숙박 옵션을 만들어야합니다. 그렇게하지 않으면 물건이 손상되거나 도난당한 경우 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 이 경우 잠글 수 있는 사물함이 없었기 때문에 파손에 기여했습니다.
