인간성: 그래서 중요하다

작가: John Stephens
창조 날짜: 22 1 월 2021
업데이트 날짜: 11 할 수있다 2024
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인간성: 그래서 중요하다 - 경력
인간성: 그래서 중요하다 - 경력

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실수하는 것은 인간이다그들은 말한다. 이것은 사람들이 결코 완벽하지 않고 실수를한다는 것을 표현하는 것입니다. 기계와 컴퓨터는 종종 사람들의 오류 가능성을 설명하는 데 사용됩니다. 하지만 무엇을 인류 다른 건 없나요? 사실 그것에 대한 의견은 시간, 문화 및 가치에 따라 다릅니다. 이것이 오늘날 우리가 의미하는 바와 인류가 왜 중요한지 ...

인간성 정의: 사람을 정의하는 것

인류에는 여러 가지 의미가 있습니다. 첫 번째는 인류가 파생된 단어인 인간에서 직접 가져온 것입니다.

그래서 모든 것이 무엇입니까 사람과 직결 된 스탠드, 인간. 이것은 특히 동물, 식물 또는 물체와 구별하기 쉽습니다.

인류는 또 다른 규범 적 성격종교 또는 세계관에 따라 특정 가치 및 아이디어와 연관시킴으로써. 이것은 진정한 사람 또는 이상적인 사람을 구별합니다.


Duden에 따르면 약점으로서의 인간성 철학자와 사상가의 많은 생각에서 표현되는 잘못된 행위.

종종 우리는 인류를 평가적이며 따라서 긍정적인 의미. 우리는 특정 특성을 인간성과 연관시키고 그에 따라 생각하고 행동하는 사람은 인간의 속성을받습니다.

인류는 항상 그것의 일부입니다 각 문화의 거울 개별적으로 정의 된 가치와 아이디어.

인류와 동의어로 말할 수 있습니다.

  • 자비
  • 인류
  • 박애
  • 온후
  • 동정
  • 자선 단체
  • 공차

인간성: 이러한 덕목이 필요하다

예를 들어 자주 인류와 함께 미덕을 따르다 연결됨 :

  • 마음 챙김
  • 측은히 여김
  • 감정 이입
  • 존경
  • 사려 깊음
  • 공차

위의 속성을 기반으로 이미 미덕은 종종 인류와 동의어입니다 사용됩니다.


18 세기의 Johann Gottfried Herder와 같은 인본주의 자들은 인류가 어느 정도 타고난 있다. 이것은 인류 주변의 특성이 삶의 과정에서 개발되고 개선된다는 것을 의미합니다.

사람들이 고대부터 무엇에 관심을 가져 왔는지에 대한 질문이 제기됩니다. 인간성과 인간됨. 치욕스러운 대답: 사람을 인간답게 대하는 것은 당연하지 않기 때문입니다.

몬스터는 있지만 몬스터는 없습니다.

Karl Julius Weber의 인용문은 대중적인 이해에 따르면 인간과 동물을 구별하는 것, 즉 인간성을 보여줍니다. 그는 가지고있다 좋은 선택잘하기 위해서. 남을 해치는 자는 괴물로 취급되기 때문이다.

동물, 특히 육식 동물은 특정한 방식으로 그렇게 합니다. 그들은 사냥하고 먹어서 다른 동물, 심지어 동종 동물까지 "해를 끼칩니다". 그러나 이것은 순수한 생존 본능.


자기 방어 행위와 같이 필요없이 다른 사람에게 해를 끼치는 사람은 일반적으로 그렇게합니다. 본능 저하 복수, 분노 또는 원한처럼.

인류 : 인간 행동의 예

현대 사회에서 인류에 대한 이해는 다른 사람들을 돕는 것으로 확장됩니다. 이 아이디어는 기본법과 인권에서 찾을 수 있습니다. 박해로부터 보호 차별과 범죄에 대해 확신합니다.

동시에 민주적 이해에 따르면 범죄자들은 ​​이러한 법에서 면제되지 않습니다. 인류는 또한 행동을 통해 자신을 소외시키는 사람들에게 부여됩니다. 사회 밖으로 가져온 가지다.

재활 조치는 법을 어 기고 형벌을받은 사람들에게 기회를 제공합니다. 여기에서 국가 형태의 사회는 전 범죄자들에 의해 인류를 증명합니다 두 번째 기회를 얻다.

이것이 작동하는 정도는 다른 많은 요인에 따라 다릅니다. 전 범죄자가 자신의 행동을 후회하는 것만으로는 충분하지 않습니다(비록 그것이 매우 좋은 근거가 될지라도). 똑같이 중요합니다 각자의 동료 인간 형태의 사회 인류를 증명하십시오.

구체적인 용어로 : 정확히 누구 때문이 아닙니다. 사소한 범죄 혐의 화이트 칼라 범죄 분야에 수감됐지만, 어렸을 때부터 마약상으로 경력을 쌓았 기 때문에 많은 편견과 예약에 맞서 싸워야 할 것 같다.

이전 범죄자는 인터뷰를 할 수 있습니다. 그의 과거에 대해 거짓말. 한편, 자신이 의도한 위치가 과거 범죄와 직결된다면 진실에 얽매인다.

어느 쪽이든, 고용 관계를 거짓말에 근거하는 것은 결코 유리하지 않으며 범죄 과거가 그런 식으로 나오는 것은 드문 일이 아닙니다. 직업 생활에 입문 감옥에 갇힌 후에는 종종 어렵습니다.

여기 있습니다 고용주와 직원 모두 전과자들을 다시 통합해 줄 것을 요청했다.

인류 : 인용문과 명언

  • '모든 사람을 도울 수는 없어요.'편협한 남자가 말하고 누구도 도와주지 않습니다.Marie von Ebner-Eschenbach
  • 모든 사람은 자신의 아픈 점을 가지고 있으며 그것이 그들을 인간으로 만듭니다.오스카 와일드
  • 인간의 환경이 기후를 결정합니다.마크 트웨인
  • 아무도 항상 영웅이 될 수는 없지만 그는 항상 인간이 될 수 있습니다.유대인 속담
  • 나에게 사랑은 가장 아름다운 인류입니다.다마리스 위저
  • 인류는 어떤 사람도 목적을 위해 희생되지 않는다는 사실에 있습니다.알버트 슈바이처
  • 가장 고귀한 직업은 사람의 직업이며 그렇기 때문에 가장 자주 놓치고 ​​있습니다.피터 시리우스
  • 인간의 상호 작용에는 주의보다 인내가 필요하고 설득보다 경청이 더 필요합니다.에른스트 페르슬
  • 대부분의 성공한 사람들에게 성공은 인류보다 큽니다.다프네 뒤 모리에
  • 경건한 몸짓은 인간미가 없는 사람들을 돕지 않습니다.공자
  • 군중은 많지만 사람은 적습니다.Sinope의 디오게네스

직장에서 인간미를 보여라

이제 자비 또는 자선과 같은 용어가 있습니다. 인류 분야의 진정한 헤비급. 원칙적으로 작업은 과거 범죄자들을 사회로 재편성시키는 것이 아닙니다. 오히려 직업을 매력적으로 만드는 것은 종종 사소한 것입니다.

여기에 미소, 격려의 말. 휴가에 대해 문의하십시오. 커피 한 잔을 가져 오십시오. 솔루션을 함께 작업합니다. 그런 것이 함께 용접됩니다.

직장에서 인류는 어떤 모습일까요? 우선 일방 통행로가 아닙니다. 어느 쪽에서도“그녀는 우월하고해야합니다…”또는“그는 직원이므로…”와 같은 기대 만 우세해서는 안됩니다.

다음 측면도 도움이됩니다.

  • 주의

    사람들이 다른 사람 앞에서 계속 스마트폰을 보는 것은 널리 퍼져 있는 나쁜 습관입니다. 명심하십시오: 이것은 버스 정류장에 있는 낯선 사람에 관한 것이 아니라 함께 시간을 보내는 사람들에 관한 것입니다. 예를 들어 점심 시간, 회의 또는 방문 중에. 일부 상사들은 직원들이 직장에서 문제에 대해 이야기 할 때 반 귀로 만 들어도 무섭게 무관심한 태도를 보입니다. 인류는 또한 다른 사람을 위해 시간을내어 완전히 듣는 것을 의미합니다. 경청함으로써 우리는 사실 수준의 정보뿐만 아니라 의사 소통하는 사람에 대한 정보도 배웁니다. 이는 향후 평가 및 절차를 용이하게합니다.

  • 감사

    존중하는 마음으로 서로를 대하는 것은 적어도 물질적인 면에서는 그다지 필요하지 않습니다. 고용주와 감독자는 예를 들어 감사하는 기업 문화를 장려함으로써 인간성을 보여줍니다. 이는 직원들이 직장에서 편안함을 느끼고 실수를 두려워하지 않으며 인간으로 간주된다는 사실에 기여합니다.


  • 기분

    5 번 놓아주는 것도 분위기를 크게 풀어주고 작업 분위기에 기여한다. 상사로서 농담을하고 때로는 고용주를 멸망시키는 사람들을 비웃는 사람은 진정한 주권을 보여줍니다. 실패한 첫 번째 시도가 짜증나더라도 항상 치명적으로 심각해 보이지는 않습니다. 반면에 자신의 권위를 반복해서 강조하고 모든 것을 재앙으로 만들어야하는 사람들은 긴장하고 동정심이없는 사람으로 다가오는 경향이 있습니다.

  • 감정 이입

    상사 나 동료가 가족의 상실에 대해 불평해야 할 때 직원으로서 함께 울기를 기대하는 사람은 없습니다. 그럼에도 불구하고 그러한 상황에서 배려를 보여주고 집중력 부족, 관심 부족 또는 사소한 실수와 같이 용서하면 공감을 나타냅니다. 그 순간에 누군가가 슬퍼하고 있다는 것을 어떻게 느끼고 이해하는지 물을 때 당신은 인간성을 보여줍니다. 위로의 말을 찾고 도움을 줄 때.


  • 겸손

    겸손도 인간입니다. 그것은 자신을 상급자로서 너무 진지하게 여기지 않고 자발적으로 자신을 작게 만드는 것을 의미합니다. 그것은 진정한 위대함을 보여줍니다. 그리고 그것은 가능성을 열어줍니다. 이런 식으로 직원과 상사 사이의 격차를 좁힐 수 있고 어려움을 더 쉽게 해결할 수 있습니다. 반면에 높은 말에 앉은 사람들은 약간 냉담하고 오류가 없으며 또한 비인간적 인 것처럼 보입니다.

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