질병 통보 : 이메일 또는 전화로 적절한 질병 통보

콘텐츠

언제 아프다고 전화해야 하나요?
병가를 제대로 신고하려면 어떻게해야합니까?
질병 통보를위한 공식화
이메일 또는 Whatsapp을 통해 질병 신고
아프다고 신고할 때 이유를 알려야 합니까?
상사가 병가를 확인할 수 있습니까?
건강 보험증은 언제 제시해야하나요?
진단서로 병가 시간 단축
건강 보험 증명서가 없으면 해지 위험이 있습니다
후속 인증서 란 무엇입니까?
코로나 검역을 위해 병가를 냅니까?
2021 년부터 디지털 질병 알림
아픈 온라인 전화시주의
휴가 중 병가 신고 규칙
아이가 아플 때 병가?
병가 중 행동
언제 다시 일할 수 있습니까?
질병이 해고로 이어질 수 있습니까?
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병에 걸리면 그냥 침대에있을 수없고 병에 걸 렸어요. 공식적으로 정확한 질병 통지는 법에 의해 요구되며 블루밍에 대한 경고로부터 보호합니다. 그러나 직원은 언제 어떻게 질병에 대해 올바르게 보고하고 고용주에게 알려야 합니까? 병가에 전화해야하는 경우 귀하의 권리와 의무를 설명합니다. 또한 전화 또는 이메일로 질병을 신고하기위한 공식화를 돕고 가장 중요한 질문에 답변합니다.

언제 아프다고 전화해야 하나요?

몸이 아파서 일을 할 수 없다면 집에 머물 수 있습니다. 자신의 건강을 보호하고 동료가 위험에 처하는 것을 방지하기 위해(예: 독감이나 코로나에 걸린 경우). 이 경우 일하지 말고 의사에게 가십시오. 그러나 법은 고용주에게 일할 능력이 없음을 즉시보고해야한다고 규정하고 있습니다. 마찬가지로 예상되는 질병 기간. 계속 지 불법 (EFZG)의 섹션 5 (1)에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

"고용인은 근무할 수 없는 상태와 예상 기간을 즉시 사용자에게 통지해야 합니다."

아침에, 일을 시작하거나 일을 시작하기 전, 그리고 의사를 만나기 전에 직접 질병을 신고하십시오. 예를 들어 의학적 진단 이후에만 질병에 대한 지연된 통보는 그 때까지 변명없이 결석하게되므로 경고와 함께 발행 할 수있는 의무 위반을 이미 구성 할 수 있습니다. 따라서 의사에게 언제 가더라도 가능한 한 빨리, 가급적이면 근무일이 시작되기 전에 병가를 불러야 합니다.

또한 잘못된 의무감을 느끼지 마십시오. 그리고 동료들을 감염시키는 사람들은 열심히 일하지 않고 헌신적이지 않고 무자비하고 근시안적입니다 (키워드 : "표현주의"). 사무실 전체 또는 부서 전체가 병에 걸리면 고용주에게 훨씬 더 많은 비용이 듭니다.

병가를 제대로 신고하려면 어떻게해야합니까?

각 회사는 질병 신고 방법을 개별적으로 규제 할 수 있습니다. 일반적인 법적 요건은 없습니다. 종종 관련 규정은 고용 계약에서 이미 찾을 수 있습니다. 또한 질병의 첫 번째 통지는 일반적으로 비공식적으로 할 수 있습니다. 상사가 가능한 한 빨리 이것을받는 것이 중요합니다. 당신은 변명없이 결석하지 않을 것이며 필요한 경우 작업을 재배포하거나 프로세스 일정을 조정할 수 있습니다.

질병에 대한 첫 번째 알림은 운영 관행 및 규정에 따라 전화, 이메일, SMS 또는 Whatsapp을 통해 할 수 있습니다. 그러나 빠른 전화 통화는 그 자체로 입증되었습니다. 이런 식으로 아픈 쪽지가 도착하고 고용주에게 통보되었는지 확인할 수 있습니다. 작업에 대한 공식 무능력 증명서는 나중에 제출됩니다.

질병 통보를위한 공식화

아침에 일어나서 너무 아파서 일할 수 없다는 것을 알게되면 직접 전화를받는 것이 가장 좋습니다. 전화로 질병을 보고하는 두 가지 공식은 다음과 같습니다.

안녕하세요, FIRST NAME SURNAME입니다. 불행히도, 오늘 몸이 아파서 일할 수 없습니다. 오전 11시에 의사와 약속이 있으며, 그 후 즉시 연락하여 얼마나 오래 병가를 유지할 것인지 알려 드릴 것입니다.

안녕하세요, _____ 부인, FIRST NAME SURNAME입니다. 오늘 아침부터 아파서 오늘은 사무실에 못가요. 오전 9시에 의사와 약속이 있습니다. 제가 장기간 병가에 있을지 안다면 다시 연락 드리겠습니다.

두 가지 정보가 중요합니다.

고용주에게 질병으로 인해 적어도 오늘은 결근을 알립니다.
회사에 진단서 발급을 알리고 다시 연락하여 결석 기간을 알려줍니다.

오전 8시에 의사의 진료를 받든, 오전 11시나 오후 1시까지 진료를 받든 상관없습니다. 특히 월요일 아침에는 의사의 대기실이 가득 찼습니다. 고용주에게 자신의 의무를 알고 이행한다는 신호를 보내는 것이 중요합니다.

이메일 또는 Whatsapp을 통해 질병 신고

원칙적으로 이메일이나 Whatsapp으로 아픈 전화를 걸 수도 있습니다. 회사가 이에 대한 명확한 지침을 제시하지 않는 한. 예를 들어, 고용주가 명시 적으로 전화로 질병 통지를 요청하는 경우 귀하는이 의무를 준수해야합니다.

이메일이나 WhatsApp으로 질병으로 인한 결석을 용서하고 싶다면, 예를 들어 다음 공식으로 병가에 전화 할 수 있습니다.

친애하는 Ms (Mr) __________,

불행히도 오늘은 출근할 수 없습니다. 몸이 아파요. 내 가정의의 진료는 오전 7 시부 터 시작됩니다. 즉시 전화를 걸어 약속을 잡도록 노력하겠습니다. 그러면 내가 병가를 낼 가능성이 얼마나 되는지 알려 드리겠습니다.

마음을 담아
(이름 성 직원)

안녕하세요 Mr _____.
안타깝게도 오늘은 몸이 안 좋아서 일하러 갈 수가 없어요. 이미 의사에게 전화를했고 오늘 오후 3시 30 분에 검사를받을 수 있습니다. 내가 아는대로
얼마나 오래 외출할 것인지 알려 드리고 즉시 근무 불능 증명서를 제출할 것입니다.

형식적인 이유로 이러한 이메일을 직속 상사에게 보낼 뿐만 아니라 CC를 통해 HR 부서에도 사본을 보낼 것을 권장합니다.

공동의 이유로 현재 프로젝트를 진행하고있는 다른 직원에게 간단히 알릴 수도 있습니다. 특히 마감일이나 제출일이 임박한 경우.

아프다고 신고할 때 이유를 알려야 합니까?

이에 대한 짧은 대답 :“아니오.”원칙적으로 귀하는 질병 관련 결석 사유를 언급 할 의무가 없습니다. 또한 건강 보험 회사는 이에 대해 고용주에게 알릴 수 없습니다. 당신이 가진 것과 기분이 좋지 않은 이유는 당신의 프라이버시입니다. 그러나 많은 직원들이 모의로 간주되지 않기 위해 자발적으로 이유를 제시합니다.

그러나 예외없는 규칙은 없습니다. 전염성이 높은 질병이있는 경우 고용주에게 알려야합니다. 그의 배려 의무는 귀하뿐만 아니라 다른 직원에게도 적용됩니다. 이미 동료나 고객을 감염시킨 경우 추가 감염을 피하는 것이 중요합니다. 의심스러운 경우 보건 부서에도 연락해야합니다.

상사가 병가를 확인할 수 있습니까?

당신의 상사가 당신이 정말로 아프다고 의심한다면, 그는 기본적으로 당신을 방문 할 수 있습니다. 그러나 상사의 관찰은 진단서를 반증하지 않을 것입니다. 의사가 병가를 낸 경우, 상사가 동의하지 않더라도 처음에는 계속 적용됩니다. 중대한 의심이 있는 경우 고용주는 건강 보험 회사의 의료 서비스를 요청할 수 있습니다. 이것은 작업 능력이 없음을 확인할 수 있습니다.

건강 보험증은 언제 제시해야하나요?

계속 지급 법 (§ 5 Paragraph 1 EFZG)에 따르면 직원은 업무 능력이 "3 일 이상"지속되는 경우에만 의사를 만나면됩니다. 이 경우 근로자는 다음 근무일에 근무할 수없는 상태의 진단서를 제시해야합니다. 그러니 늦어도 4 일이 지나면

이 "4일 기간"은 근무일뿐만 아니라 달력상의 날짜를 의미합니다. 토요일, 일요일 및 공휴일이 중요합니다! 예를 들어, 금요일 아침에 아프고 월요일에 일을 할 수 없다면 월요일에 회사에 건강보험증을 제출하지 말고 월요일(!)에 회사에 제출해야 합니다. 반면, 주중에 아플 경우 (예 : 수요일부터 금요일까지) 주말에 인증서를 제시 할 필요가 없습니다. 여기에서도 인증서는 다음 월요일까지 사용할 수 없습니다.

진단서로 병가 시간 단축

여기에는 한 가지 중요한 예외가 있습니다. 고용주는 정당한 이유없이 질병이 발생한 첫 날에 병 가나 의사의 진단서를 제시하도록 요구할 수 있습니다. 이것이 고용 계약서에 명시되어있는 경우이를 준수해야합니다. 그것은 WDR 편집자가 불만을 제기 한 후 연방 노동 법원에 의해 결정되었습니다.

병가를 제때 사용할 수 있도록 등기우편이나 메신저로 보내거나 제출해야 합니다. 인증서의 사진이나 스캔을 메일에 첨부 할 수도 있습니다.

건강 보험 증명서가 없으면 해지 위험이 있습니다

마감일을 놓치거나 너무 늦게 전화를 걸거나 진단서를 늦게 제출하면 고용주는이 기간 동안 임금 지급을 계속 거부 할 수 있습니다. 특정 상황에서 경고가 발행 될 수 있습니다. 반복의 경우 일반적으로 세 번째 또는 네 번째, 심지어 종료입니다.

후속 인증서 란 무엇입니까?

처음에는 질병의 기간과 경과를 알 수 없기 때문에 의사는 기껏해야 1 ~ 2 주 동안 만 기록 할 것입니다. 그래도 건강이 좋지 않아 출근 할 수없는 경우, 병약 서의 업데이트와 새 인증서 (소위 "후속 인증서")가 필요합니다. 이것은 이전 건강 보험 증명서와 원활하게 연결되어야합니다. 그러니 제때에 병원에 가서 새로운 건강 보험 증명서를 받으십시오. 물론 그와 함께 고용주에게 계속 아프다고 보고해야 합니다.

코로나 검역을 위해 병가를 냅니까?

코로나 질환의 증가는 더 많은 사람들이 보건국에 의해 집에서 격리되고 있음을 의미합니다. 자동적으로 병가가되는 것은 아닙니다. 실제 증상이 있고 아픈 경우에만 공식적으로 아프다고 보고하고 해당 증명서를 받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용주에게 제출해야 하는 공식 검역 명령에 대한 알림을 받게 됩니다.

증상이없고 할 수있는 경우에는 격리 된 홈 오피스에서 일해야합니다.

2021 년부터 디지털 질병 알림

2021 년 1 월 1 일부터 "노란색 인증서", 즉 DIN A6 형식으로 작업 할 수없는 인증서가 폐지됩니다. 대신 아픈 직원을 직접보고 할 수있는 디지털 인증서가 있습니다. 주치의는 이것을 보험 회사에 보내면 고용주에게 알립니다. 직원은 병가를 부를 때 할 일이 적습니다.

아픈 온라인 전화시주의

au-schein.de 또는 teleclinic.com과 같은 포털에서는 소위 온라인 병가를 제공합니다. 그곳에서 영향을받은 사람들은 자신의 웰빙에 대한 몇 가지 질문에 답해야하며 몇 분 이내에 온라인 건강 보험 증명서를받을 수 있습니다 (14 유로). 실제로 의사가 서명 한 것이므로 공식적으로 최대 3 일 동안 유효합니다. 그러나 고용주가 반드시 디지털 인증서를 인식 할 필요는 없습니다. 명확한 판례법도 없습니다 (아직). 많은 건강 보험 회사가 온라인 건강 보험 증명서를 선호하지만 의사는 의사의 "검사"를받지 않습니다.

더군다나 : 진단서가 질병 발생시 임금을 지속적으로 지급하는 기반이되기 때문에 온라인 병가는 법적으로 매우 까다 롭습니다. "Ärzteblatt"는 이에 대해 다음과 같이 씁니다. "예를 들어, 사전 검사없이 아픈 메모가 발행되었음을 증명하여 고용주가 의료 AU 인증서의 정확성을 의심하는 경우, 그는 건강 보험 의료 서비스에 전문가 검토를 요청할 수 있습니다. (사회 보장법 V의 섹션 275 Para 1 a, 문장 3)“상사에게 무엇을 받아 들일지 미리 물어 보는 것이 좋습니다.

휴가 중 병가 신고 규칙

휴가는 휴식을위한 것입니다. 휴가 중 병에 걸린 사람은 일상 업무에서 회복되지 않고 질병과 싸웁니다. 따라서 병가는 연방 휴일 법 (BUrlG)의 섹션 9에 따라 연차 휴가에 포함되지 않습니다. 이 경우 휴가 중에도 병원에 가서 병가를 받아야 합니다. 고용주는 병가를 즉시 통지하고 증명서를 발송해야 합니다.

해외에서 질병이 발생한 경우, 귀하는 지속적인 보수 법의 섹션 5 (2)에 따라 질병의 첫날 질병의 예상 기간을 고용주에게 알려야합니다. 또한 휴가 목적지에서 연락할 수 있는 주소와 전화번호를 제공해야 합니다.

그러나 귀하가 아팠던 휴가 일이 단순히 휴가에 "붙어있는"것이 아닐 수도 있습니다. 병이 난 후 며칠을 보내고 싶다면 다시 정기 휴가를 신청하고 상사의 승인을 받아야한다. 그 외의 모든 것은 이른바 '휴가'가 되므로 경고 대상이 됩니다.

아이가 아플 때 병가?

독일 민법 (BGB) 섹션 616에 따르면 부모의 보호 의무가 근로 의무보다 우선합니다. 즉,“과실이없고 피할 수없는 개인적인 이유”로 인해 그렇게하도록 강요하기 때문에 자녀가 아프면 집에있을 수 있습니다. 사회 보장법에 따르면 기혼 직원은 자녀 1인당 10일의 어린이 질병 일수를 가질 수 있습니다. 자녀가 세 명 이상인 경우 자격은 연간 최대 25 일로 제한됩니다. 반면 편부모는 자녀 1인당 최대 20일까지 휴가를 받을 수 있으며, 자녀가 여러 명인 경우에는 50일로 제한된다.

그러나 아동은 최대 12세(또는 그 이하)이거나 장애가 있고 도움을 받아야 합니다. 마찬가지로, 가정에 자녀를 돌볼 수있는 사람 (예 : 조부모)이 없어야합니다. 그리고 자녀가 아프고 치료가 필요하다는 것을 증명하는 진단서를 고용주에게 제출해야합니다.

어떤 경우에는 고용 계약에서 자녀가 아플 경우 직원에게 육아 특별 휴가를 부여하는 범위를 규정하기도 합니다.

병가 중 행동

병가 중이더라도 회복에 방해가되지 않고 질병 중에 적절한 모든 것을 할 수 있습니다. 따라서 침대에 몸을 묶을 필요가 없습니다. 예를 들어, 쇼핑, 약국에 가기 및 걷기가 허용됩니다. 후자는 건강에 유익한 것으로 간주됩니다 (다리가 부러지지 않는 한).

언제 다시 일할 수 있습니까?

많은 사람들이 그 둘 중 하나를 모릅니다. 충분히 건강하다고 느끼면 더 빨리 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 병가는 일에 대한 일반적인 금지가 아닙니다. 의사는 질병의 최대 기간만 추정할 수 있습니다. 즉, 더 일찍 건강했던 사람들은 "건강"하지 않고도 일찍 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 그러나 이렇게하려면 정말 건강해야하고 더 이상 전염성이 없어야합니다.

질병이 해고로 이어질 수 있습니까?

짧은 대답: "예"입니다. 질병이 있는 동안이나 질병으로 인해 직원을 해고할 수 없다는 것은 일반적인 오해입니다. 그러나 소위 "질병으로 인한 해지"는 엄격한 조건 및 요구 사항과 관련이 있습니다.

부정적인 건강 예후: 고용주는 해고시 직원이 향후 질병으로 인해 업무를 수행 할 수 없을 것으로 예상 될 수 있음을 신뢰할 수 있음을 입증해야합니다 (노동 불가 참조).

이해의 손상 : 고용주의 운영 프로세스가 직원의 질병으로 인해 심각하게 손상된 경우 직원은 질병으로 인해 계약을 해지 할 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 계속 임금을 지불해야하며 동시에 매출이 감소하거나 새로운 인건비가 발생합니다.

이해 관계의 균형 : 고용주는 두 이해 관계를 비교하여 고용 관계를 유지할 것으로 기대할 수 없음을 증명해야합니다. 따라서 계속 고용 할 수있는 다른 가능성이 없어야합니다. 노동 판사는 일반적으로 직원이 3년 연속 1년에 6주 이상 일할 수 없는 경우 소위 "합리성 한도"가 초과된 것으로 봅니다.

그러나 수습 기간 동안 고용주와 직원 모두 이유를 밝히지 않고 2 주 이내에 언제든지 해고 할 수 있습니다. 이것은 질병이나 일할 능력이 없기 때문에 발생할 수도 있습니다. 하지만 상사는 그렇게 말하거나 정당화 할 필요조차 없습니다.