신청: 시작 날짜를 알려주십시오 - 즉시?
콘텐츠
- 가능한 가장 빠른 작업 시작: 즉시?
- 주의, 경쟁 금지 조항!
- 시작 날짜를 언급하시겠습니까? 프로 콘트라
- 장점 : 시작 날짜를 지정하면 어떤 이점이 있습니까?
- 단점 : 시작일 이름 지정에 반대하는 것은 무엇입니까?
- 과도한 동기를 조심하십시오!
- 공식화 : 이것은 당신이 시작일이라고 부르는 것입니다
- 훈련 후 시작 날짜를 지정하십시오.
- 기간제 고용 시작일 언급
- 실직 한 경우 시작일을 언급하십시오.
응용 프로그램에서 시작 날짜를 언급하면 도움이 될 수 있습니다. HR 전문가는 일반적으로 서둘러 공석을 최대한 빨리 채우도록 요청받습니다. 결국 작업은 이미 거기에 있으며 후보는 아직 없습니다. 따라서 일부 구인 광고는 지원자의 가능한 가장 빠른 시작 또는 시작 날짜를 요구합니다. 일반적으로 검색 회사가 잠재적 인 채용 압력을 받고 있다는 확실한 신호입니다. 그러나 다른 신청 날짜도 알려야 합니까? 그리고 그것을 어떻게 표현합니까? 이에 대한 몇 가지 구체적인 팁과 권장 사항 및 샘플 공식이 있습니다.
가능한 가장 빠른 작업 시작: 즉시?
아직 해고되지 않은 고용 관계에있는 경우 구직은 특히 쉽습니다. 당신은 실제적인 어려움이나 시간적 압박이 없고, 돈에 대한 걱정도 없습니다. 그러나 문제는 대부분의 고용 계약에 통지 기간이 있다는 것입니다. 의미: 새 직업을 찾았더라도 현재 고용주가 당신을 그렇게 빨리 내보내지 않을 수 있습니다.때때로 그는 계약상의 권리를 주장하며 3~6개월 동안 계속 고용합니다.
그렇기 때문에 긴 통지 기간은 항상 양날의 검입니다.
- 그들은 당신에게 당신의 직업에 대한 특정 보안을 제공합니다.
- 그러나 또한 빠른 직업 변경을 방해합니다. 특히 새 고용주가 서두르고 "즉시" 그 자리를 채우고 싶어하는 경우.
따라서 늦은 시작 날짜는 녹아웃 기준이 될 수 있습니다. 좋은 조건으로 헤어지고 그만두면 상사와 이른바 해고 합의에 대해 이야기할 수 있습니다. 그러나 고용주가 전혀 놀고 싶지 않다면 일반적으로 더 일찍 계약을 해지하기 위해 나쁜 카드를 가지고 있습니다.
그러나 퇴학을 유발해서는 안됩니다. 그것은 당신의 평판을 손상시키고 새로운 직업에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 누가 그런 방법으로 일하는 사람을 고용하고 싶습니까?
주의, 경쟁 금지 조항!
일부 고용 계약에는 소위 경쟁 조항이 있습니다. 고용 관계가 종료 된 후 잠시 동안 이전 고용주와 경쟁하는 고용주를 위해 일하는 것을 금지합니다. 이는 귀중한 노하우 또는 고객조차도 경쟁으로 전환하는 것을 방지하기위한 것입니다. 이러한 조항 중 일부는 효과가 없지만 안전을 위해 노동법 전문 변호사와 상담해야합니다. 또는 이전 고용주에게 서면으로 경쟁 금지 조항을 포기하도록 요청할 수 있습니다.
시작 날짜를 언급하시겠습니까? 프로 콘트라
가능한 가장 빠른 시작일이 명시 적으로 요청되거나 요청되는 경우이를 명시해야합니다. 이를 무시하면 응용 프로그램이 종료 될 수 있습니다.
잠재적 인 고용주가 "즉시"신입 사원을 명시 적으로 찾고 있지만 현재 직장에서 최소 6 개월 동안 머물러야하더라도 그 기회는 그다지 좋지 않습니다. 여전히 도움이 되는 유일한 것은 이해를 장려하고 이전 계약을 더 빨리 종료하기 위해 가능한 모든 일을 할 것이라고 확신하는 것입니다.
다른 것이 적용됩니다블라인드 또는 원치 않는 신청서를 작성하거나 구인 광고에 작업 시작 가능성에 대한 언급이없는 경우. 그런 다음 시작 날짜를 사전에 지정하는 데 찬성하는 주장과 반대하는 주장이 모두 있습니다 ...
장점 : 시작 날짜를 지정하면 어떤 이점이 있습니까?
- 대상 회사는 더 나은 계획을 세울 수 있지만 관심이있는 경우 고용 희망 및 약속에 더 잘 대응할 수도 있습니다.
- 종료 및 핸드오버를 준비할 수 있는 충분한 여유를 만듭니다.
- 나중 시점에만 시작할 수 있었던 경쟁자보다 우위를 점할 수 있습니다.
단점 : 시작일 이름 지정에 반대하는 것은 무엇입니까?
- 필요하지 않은 것을 지정할 필요가 없습니다. 잠자는 개만 깨우고 고용 가능성을 줄일 수 있습니다. 불필요하게 그럴 수 있습니다.
- 귀하의 마감일이 다른 후보자보다 늦습니다. 경쟁적 불이익입니다.
- 시작일을 짧게 선택할수록 더 궁핍 해집니다. 이것은 또한 당신의 협상 위치를 약화시킵니다.
따라서 결국 결정하는 방법은 기회와 위험에 대한 계량 및 개인적 평가입니다. 불행히도 명확하고 일반적인 권장 사항은 없습니다.
과도한 동기를 조심하십시오!
"즉시 / 내일부터 시작할 수 있습니다!"또는 "즉시 작업을 수행 할 수 있습니다."또는 "유연하고 곧바로 갈 준비가되어 있습니다."와 같은 내용을 작성하지 마십시오. 헌신, 필사적 인 것 같습니다. 이런 식으로 적용하는 사람은 하위 텍스트에서 현재 대안이 없다고 말합니다. 그것은 탐내는 고성능 인처럼 보이지 않습니다.
필요가 아무리 많아도 : "즉시"대신 다음 달 1 일을 명시하거나 최소한 원하는 날짜로 짧은 마감일을 지정하는 것이 좋습니다. 미래의 고용주가 더 일찍 할 수 없냐고 묻는다면 항상 포기할 수 있습니다. 그러면 즉시 훨씬 더 자신감이 보일 것입니다.
공식화 : 이것은 당신이 시작일이라고 부르는 것입니다
영구적이고 영구적 인 고용 관계에있는 경우 다음과 같은 몇 가지 고전적인 표현의 예가 있습니다.
- "저는 현재 해고되지 않은 고용 관계에 있으며 조만간 DD.MM.YYYY에서 시작할 수 있습니다."
- "통지 기간으로 인해 귀하의 처분에 따르지만 yyyy.mm.dd에서 가장 빠른 시간입니다."
- “DD.MM.YYYY에서 당신과 함께 일하게되어 매우 기쁩니다. 현재 해고되지 않은 고용 관계에 있습니다. "
훈련 후 시작 날짜를 지정하십시오.
아직 훈련 중이거나 아직 연구를 완료하지 않은 경우에도 동일한 공식이 적합합니다. 예를 들어 다음과 같이 조정하십시오.
- “아마도 DD.MM.YYYY에 교육을 마칠 것입니다. 곧바로 귀하의 처분을받을 수있어서 기쁩니다. "
- “나는 아마도 DD.MM.YYYY에 성공적으로 공부를 마칠 것입니다. 그 후에 나는 당신과 함께 시작하고 싶습니다. "
- “Duckburg 대학을 졸업 한 후 바로 여러분과 함께 일하게되어 기쁩니다. DD.MM.YYYY까지 공부할 것입니다. "
기간제 고용 시작일 언급
현재 고정 기간 고용 계약을 맺고 있고 연장되지 않은 경우 (또는 원하지 않는 경우) 다음과 같이 이름을 지정할 수도 있습니다.
- "현재 고용은 DD.MM.YYYY에 정기적으로 종료됩니다. 그러면 바로 당신과 함께 일을 시작할 수 있습니다. "
- "yyyy.mm.dd에 현재 고용 관계가 정규적으로 종료 된 후 직접 귀하와 시작할 수 있습니다."
- “가장 빠른 시작 날짜는 DD.MM.YYYY입니다. 그러다 모성 대리로 인해 처음부터 1 년으로 제한되었던 현재 고용 계약이 종료됩니다. "
실직 한 경우 시작일을 언급하십시오.
통지를 받았고 현재 실업 상태이거나 "일을 찾고있는 중"이거나 현재 자영업 중이고 고용 관계로 다시 전환하려는 경우 다음 공식을 권장합니다.
- "저는 현재 자영업자이므로 dd.mm.yyyy 또는 그 이전부터 사용할 수 있습니다."
- "현재 계약이 되어 있지 않기 때문에 단기 진입이 가능합니다."
- “DD.MM.YYYY의 선호하는 날짜에 당신과 함께 시작하고 싶습니다. 조기 입장이 가능합니다. "
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