교육 변경 :

콘텐츠

• 견습 과정 변경: 전혀 쉬운 일이 아닙니다.
• 교육 변경의 가능한 이유
• 교육을 변경할 수 있습니까?
• 견습 직위는 어떻게 변경합니까?
• 1. 그것에 대해 생각할 시간을 가지십시오
• 2. 대화를
• 3. 견습생 찾기
• 4. 작업 종료
• 5. 서류 요청
• 6. 다시 시작
• 교육 변경 : 응용 프로그램을 어떻게 표현합니까?
• 개인적인 이유로 교육 변경
• 운영상의 이유로 교육 변경

꿈의 직업 - 때로는 지옥의 안뜰에 가깝습니다. 그러나 훈련을 변경하려는 견습생은 단순히 대회에 참가할 수 없습니다. 그러나 분명히 다른 방법이 없다면 어떻게 될까요? 동료가 괴롭힘을 당할 때 교육이 전문적인 요구 사항을 충족하지 않거나 직무가 단순히 잘못된 것입니까? 도제 장소를 변경하려면 이것을 고려해야합니다 ...

견습 과정 변경: 전혀 쉬운 일이 아닙니다.

요리사, 호텔 전문가, 화가 : 중퇴율이 지속적으로 높은 3 명의 견습생. 우리는 그 이유에 대해서만 추측 할 수 있습니다. 아마도 주방의 거친 음색이 많은 사람들에게 견딜 수 없거나 음식업의 근무 시간이 그럴 것입니다. 어쨌든 견습생으로 덩어리를 버리는 데에는 몇 가지 좋은 이유가 있습니다 ...

교육 변경의 가능한 이유

• 작업 내용이 귀하의 생각과 일치하지 않습니다.
• 당신은 상사와 끊임없이 논쟁을 벌입니다.
• 직장 분위기가 좋지 않거나 동료들에게 따돌림을 받기까지 합니다.
• 훈련은 당신에게 압도적입니다.
• 당신은 항상 미지급 초과 근무를 해체해야합니다.
• 당신은 아무것도 배우지 않거나 당신의 관점에서 너무 적습니다.
• 당신을 제대로 훈련시킬 트레이너가 없습니다.
• 급여가 너무 늦거나 전혀 지급되지 않습니다.
• 예를 들어 청소, 마당 청소, 커피 만들기와 같은 간단한 보조 활동을 지속적으로 수행해야합니다.
• 성희롱을 당하고 있습니다.
• 건강상의 이유로 일을 할 수 없습니다.

교육을 변경할 수 있습니까?

원칙적으로 다음 사항이 적용됩니다. 교육 회사 변경이 가능합니다. 그리고 그것은 훈련을 그만두는 것보다 훨씬 더 나은 대안입니다. 왜냐하면 : 대안없이 중퇴하는 경우, 인맥과 새로운 일자리를 빨리 찾을 수있는 기회를 정확히 개선 할 수 없습니다. 두 가지 형식을 구분해야합니다.

• 같은 직업의 훈련 회사 변경
• 연수업체 변경 및 타직업 동시 변경

둘 다 가능하지만 둘 다 문제와 관련이 있습니다. 하지만 어떻게 해야 하나요? 교육 회사 A에서 교육 회사 B로 우아하게 전환하려면 어떻게해야합니까?

견습 직위는 어떻게 변경합니까?

견습 직책을 변경하려면 다음 6 단계를 고려해야합니다.

1. 그것에 대해 생각할 시간을 가지십시오

변덕에 거리를 찾는 것은 처음에는 그렇게 영리하지 않습니다. 모든 회사에는 문제가 있으며 상사의 사소한 일이나 일회성 질책이 훈련에 완전히 의문을 제기하고 새 고용주를 요구할 이유가 없다는 것을 스스로에게 분명히 하십시오. 추가로 : 훈련의 중단 또는 변경은 다가오는 면접에서 이유에 대한 질문을 반복적으로 제기 할 것이며 적어도 설명하기 어렵게 만들 것입니다. 기본 규칙 1 : 아무것도 서두르지 마십시오.

2. 대화를

감독자와의 명확한 논의는 종종 교육을 정상화하는 데 도움이됩니다. 항상 마당을 쓸거나 사적인 심부름만 해야 한다면 개인적인 대화를 통해 상사에게 상황을 설명하고 개선을 요청하십시오. 잊지 마세요 : 연습생으로서 여러분은 지켜야 할 의무와 권리가 있습니다.

윗사람과의 대화가 결실을 맺지 못하면 귀하의 요청을 다시 공식화하고 서면으로 제출하십시오. 이것은 가능한 법적 분쟁으로부터 귀하를 보호합니다. 물론 회사에 펜 한 번으로 쉽게 해결할 수 없는 심각한 불만이 있는 경우에는 이 중 어느 것도 소용이 없습니다. 마찬가지로 견습 과정이 귀하에게 적합하지 않다고 판단한 경우에도 마찬가지입니다. 그런 다음 바로 다음 단계로 이동합니다.

3. 견습생 찾기

중요: 먼저 새 직업을 찾은 다음 이전 직업을 종료하십시오. 평소와 같이 인터넷이나 직업 소개소에서 다양한 직업 교환에서 공석을 찾을 수 있습니다. 예를 들어 직업 학교의 동료 또는 교사에게 문의하여 연락처를 활성화하는 것도 유용합니다. 그러나 주의하십시오. 현재 고용주가 귀하에 대해 알지 못하도록 너무 공격적으로 노력해서는 안 됩니다.

흥미로운 회사를 찾으면 지원서에서 견습직 위치를 변경하려는 의사를 명확하고 명확하게 공식화해야 합니다. (아래 팁) 구체적으로 말하면 이것은 현재의 직업에 대해 모독하지 말고 사실에 근거한 이유를 추가하고 성취 한 것을 지적하십시오. 덧붙여서, 직업 학교는 귀하의 현재 성적을 알려줄 수 있습니다. 그리고 또 다른 팁 : 대화중인 회사가 회의적이라면 시험 근무일을 제공 할 수 있습니다.

또한 이미 이수한 연수의 일부를 새 직책으로 맡을 것인지, 아니면 직업학교에서 이전 성과를 인정할 것인지도 명확히 해야 한다. 동일한 직업이 변경되는 경우 일반적으로 이전 시간이 고려됩니다. 직업을 변경할 때, 특히 새로운 도시와 새로운 훈련 장소로 이동할 때 개별 점검이 수행됩니다. 고용 기관, 해당 상공 회의소 또는 노동 조합의 상담도 여기에 명확성을 가져올 수 있습니다.

4. 작업 종료

주의 : 자신의 주도로 교육 회사를 종료하고 수습 기간이 만료 된 후 (다른 회사에서 교육을 계속하기 위해) "중요한 이유"(통지 기간을 준수하지 않음) 또는 귀하가 필요합니다. BBiG §22, 단락 2는 4주의 통지 기간으로 만 종료 될 수 있습니다 (물론 항상 서면으로!). 그러나 양측이 계약 관계의 지속을 포기하는 해지 계약을 체결하는 것이 좋습니다.

먼저 취소하거나 해지 계약에 서명하십시오. 새로운 견습직이 발견되고 그곳에서 새로운 계약이 체결될 때. 미성년자는이를 위해 양쪽 부모의 동의가 필요합니다.
위에서 언급 한 "중요한 이유"는 예를 들어 성희롱, 미지급 임금, 미지급 초과 근무, 건강 및 안전 규정 위반, (특정 경우) 차별 및 괴롭힘입니다.

어떤 경우 든 내부, 챔버, 노동 조합 또는 변호사 친구를 통해 전문적인 도움을받는 것이 좋습니다. 기본적으로이 메모도 중요합니다. 자발적으로 그만두는 사람들은 실업 수당이 고용 사무소에 의해 차단 될 것으로 예상해야합니다.

5. 서류 요청

눈에 띄지 않게, 마음에 들지 않는 것 - 아마도 첫 번째 목표일 것입니다. 하지만 먼저 싫어하는 고용주와 명확히 해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 이사 한 후에도 귀하는 ...

• 작업 서류
• 해고 종료시까지의 급여
• 남은 휴가의 지불
• 초과 근무 수당
• 직업 참조
• 아마도 보상

가능한 한 빨리 에피소드를 끝내기 위해 주장을 포기하지 마십시오. 직업 참조의 요점은 까다로운 것일 수 있습니다. 자신의 남은 생애 동안 견습생 체인저에게 훌륭한 평가를 제공하려는 고용주의 동기가 그렇게 높으면 안됩니다. 귀하의 경우에도 그 점이 두렵다면 간단한 작업 참조 (예 : 평가가없는 작업 참조)로 만족하십시오.

6. 다시 시작

모든 것이 명확 해지면 새로운 활력으로 새로운 일을 시작할 수 있습니다. 잊지 마세요: 이 계약 관계도 시험 기간으로 다시 시작되므로 여기에도 기본적인 위험이 있습니다. 그리고 예전 직업에 대한 기억이 여전히 신선하고 그다지 교화 적이 지 않더라도 : 지금 활용할 수있는 하나 또는 다른 가르침과 경험이있을 것입니다.

교육 변경 : 응용 프로그램을 어떻게 표현합니까?

불안정한 수건 던지는 사람의 의심을 피하기 위해 아무도 연습생 지옥에 머물러서는 안됩니다.직장에서 매우 불만족 스럽거나, 괴롭힘을 당하거나, 제때 보수를받지 못하는 경우, 한 가지 옵션 만 있습니다 : 변경! 유일하게 중요한 것은 해지 통지가 아니라 변경 사항을 철저히 준비하는 것입니다.

따라서 사전에 신중하게 생각하고, 지원서에서 견습 장소 변경을 공식화하는 방법. 가장 중요한 기준 : 고용주에 대해 나쁘게 이야기하지 마십시오. 비진리를 험담하거나 퍼뜨리는 것은 부정적인 영향을 줄뿐입니다. 있을 수 있는 분노를 억제하는 것이 좋습니다.

다음은 공식의 몇 가지 예입니다. 견습 1 년차, 2 년차 또는 3 년차에 교육을 변경하든 차이가 있습니다. 당신은 견습생의 3 년차를 거의 마쳤습니다. 그렇기 때문에 연수생을 명시 적으로 찾지 않는 지원서에서도 구인을 고려해야합니다. 당신의 문구는 또한 당신이 견습 직위를 바꾸고 싶은지 아니면 당신의 직업을 즉시 바꾸고 싶은지 여부를 반영 할 수 있습니다.

개인적인 이유로 교육 변경

이사하는 부모 나 파트너와 같은 개인적인 이유 때문에 누군가가 교육을 바꾸게 될 수 있습니다. 마찬가지로 교육 내용이 기대에 미치지 못하는 경우도 있습니다. 예를 들어 다음과 같이 표현할 수 있습니다.

이미 프로젝트에서 적극적으로 지원할 수있는 동기 부여가 높은 연수생을 찾고 계십니까? 그럼 좀 더 자세히 소개해 드리겠습니다. 제 이력서에서 알 수 있듯이 저는 이미 ABC로 제 2 년차 견습생입니다. 개인적인 이유로 곧 Phantasiestadt로 이사 할 예정이므로 이전 교육을 계속할 수있는 견습 직을 찾고 있습니다.

당신은 아마도 제가 현재 XY 훈련의 첫해에 있다는 것을 제 이력서에서 가져 왔을 것입니다. 이 기간 동안 저는 ABC 영역에서 저의 강점과 성향이 훨씬 더 많다는 것을 확인할 수있었습니다. 차례로, 나는 당신의 견습직 위치에서 이것을 더 효과적으로 사용할 수 있습니다. 견습생인 저를 통해 이미 …,… 그리고…

운영상의 이유로 교육 변경

여기서도 가장 중요한 것은 긍정적이어야합니다. 새로운 교육 회사를 매력적으로 만드는 요소를 강조하십시오. 이전 회사에 대해 그렇게 끔찍한 것이 아니라는 점을 강조하십시오. 특히 고급 교육의 경우 다음과 같은 기술로 부가가치를 강조하고 점수를 매겨야 합니다.

이전 교육 콘텐츠에는 ABC와 XYZ가 포함되었습니다. 저는 이러한 핵심 역량을 쉽게 습득했으며 귀사에서 더욱 심화시키고 싶습니다. 교육 3년차에 연수생에게 제공하는 광범위한 개념에 깊은 인상을 받았습니다. 기존의 지식과 기술을 감안할 때 빠르게 적응할 수 있다고 생각합니다.